Pliki Cookie pomagają nam udostępniać nasze usługi. Korzystając z naszych usług, zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookie. Więcej informacji

Kapitał ludzki

Z ControllingWiki

Na tej stronie wyświetlane są oczekujące zmianyTa strona nie ma wersji oznaczonej – możliwe, że nie została przejrzana pod kątem jakości.
Skocz do: nawigacja, szukaj
Achtung. Sie nutzen eine nicht mehr unterstützte Version des Internet Explorer. Es kann zu Darstellungsfehlern kommen. Bitte ziehen Sie einen Wechsel zu einer neueren Version des Internet Explorer in Erwägung oder wechseln Sie zu einer freien Alternative wie Firefox.

Kapitał ludzki definiowany jest jako całkowita suma atrybutów takich jak: doświadczenie, wiedza, inwencja, energia i entuzjazm, które ludzie wybierają do zainwestowania w swoją pracę . Jest to zdolność/wydajność ludzi do produkowania i kreowania pomysłów wspierających misję firmy, w tym ich szkolenia, doświadczenie i kompetencje. Mówiąc o kapitale ludzkim mamy na myśli wartość, jaką ludzie są w stanie dać przedsiębiorstwu, dla którego pracują. Zobacz też: Znaczenie kapitału intelektualnego w budowaniu wartości rynkowej.


Opracowała: Edyta Szarska

Controlling Partner; www.controllingpartner.pl[1]

Źródło: „https://www.controlling-wiki.com/pl/index.php?title=Kapitał_ludzki&oldid=192”