Entlassungskoeffizient

Prüfsiegel gültig bis 2020

Definition

Datenbeschaffung/Aufbereitung

Die benötigten Daten können nicht aus dem Jahresabschluss (JA) oder aus der Gewinn- und Verlustrechnung (GUV) genommen werden, sie müssen aus dem internen System entnommen werden.

Interpretation

Der Entlassungskoeffizient zeigt das Verhältnis zwischen der Anzahl der Entlassungen und der Anzahl der Mitarbeiter an. Der Entlassungskoeffizient sollte möglichst gering sein. Ein hoher Koeffizient deutet auf eine schlechte Bewerber- und Personalauswahl hin.

Beispiel

Anzahl Entlassungen: 3

Anzahl Mitarbeiter: 420

Der Entlassungskoeffizient liegt hier bei 0,0071.

Literatur

Collier Peter, Formelsammlung für Handelsfachwirte, 3. Auflage, 2010, weConsult-Verlag, S. 48.

Collier Peter/Hitter Norbert/Wedde Volker, Formelsammlung für Handelsassistenten, weConsult-Verlag, S. 50.

Götz von Berkstein, Wirtschaftshandbuch der Formeln und Kennzahlen, 2010, BoD, S. 235, 236.

Kölbl Selma, Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen, 2008, Universität Kassel, S. 184.

Ersteinstellender Autor

Christoph Bieramperl