Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen: Unterschied zwischen den Versionen
Aus ControllingWiki
Achtung. Sie nutzen eine nicht mehr unterstützte Version des Internet Explorer. Es kann zu Darstellungsfehlern kommen. Bitte ziehen Sie einen Wechsel zu einer neueren Version des Internet Explorer in Erwägung oder wechseln Sie zu einer freien Alternative wie Firefox.| [unmarkierte Version] | [unmarkierte Version] |
| Zeile 4: | Zeile 4: | ||
== Definition == | == Definition == | ||
Anzahl Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen / Anzahl Mitarbeiter gesamt | Anzahl Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen / Anzahl Mitarbeiter gesamt | ||
| + | |||
| + | Mitarbeiter, insbesondere alle Führungskräfte, sollten selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen gemeinsam festgelegter Ziele am Unternehmenserfolg mitwirken. Selbständiges, zielorientiertes Arbeiten wird durch Zielvereinbarungen unterstützt. Diese können jährlich, aber auch quartalsweise oder sogar (z.B. im gewerblichen Bereich) wöchentlich abgeschlossen werden. | ||
== Datenbeschaffung == | == Datenbeschaffung == | ||
Version vom 13. März 2013, 08:15 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Kennzahl
Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen (Anteil)
Definition
Anzahl Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen / Anzahl Mitarbeiter gesamt
Mitarbeiter, insbesondere alle Führungskräfte, sollten selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen gemeinsam festgelegter Ziele am Unternehmenserfolg mitwirken. Selbständiges, zielorientiertes Arbeiten wird durch Zielvereinbarungen unterstützt. Diese können jährlich, aber auch quartalsweise oder sogar (z.B. im gewerblichen Bereich) wöchentlich abgeschlossen werden.
Datenbeschaffung
Personalabteilung / HR
Interpretation
Mitarbeiter, insbesondere alle Führungskräfte, sollten selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen gemeinsam festgelegter Ziele am Unternehmenserfolg mitwirken. Selbständiges, zielorientiertes Arbeiten wird durch Zielvereinbarungen unterstützt. Diese können jährlich, aber auch quartalsweise oder sogar (z.B. im gewerblichen Bereich) wöchentlich abgeschlossen werden.
Literatur
Friedag, Herwig / Schmidt, Walter (2004): My Balanced Scorecard, 3 Auflage, Freiburg i. Br., S. 248 ff
Internet
Forum Balanced Scorecard [1]
Ersteinstellende Autoren
Dr. Herwig R. Friedag, Berlin, Friedag Consult, Mail: consult@friedag.com, Tel.: +49 30 80 40 40 00
Dr. Walter Schmidt, Berlin, ask-Schmidt, Mail: walter@ask-schmidt.de
