Personalcontrolling: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 13. Mai 2011, 19:59 Uhr
At last, soemone comes up with the "right" answer!
THX that's a great asnewr!
Dimensionen des Personalcontrollings
Grundsätzlich lassen sich folgende zentrale Dimensionen des Personalcontrollings identifizieren:
Personalplanung: u.a. Ermittlung des Personalbedarfs sowie Steuerung der benötigten Qualifikations- und Altersstruktur
Personalbeschaffung: u.a. Steuerung der Personalauswahl und -einstellung sowie des Personalmarketings (Employer Brand)
Personaleinsatz: Steuerung des Personaleinsatzes entsprechend der operativen Anforderungen
Personalentwicklung: Steuerung der Mitarbeiterqualifikation in Hinblick auf operative und strategische Anforderungen
Personalführung: u.a. Steuerung der Mitarbeitermotivation durch Ergreifen motivationsfördernder Maßnahmen
Personalabbau: Steuerung der gezielten Personalreduzierung unter Beachtung von Kriterien wie z.B. Sozialverträglichkeit, Qualifikations- und Altersstrukturen
Kosten der Personalarbeit: Steuerung der Kosten der Personalarbeit unter Optimierung des Verhältnisses zwischen personalbezogenen Aufwendungen und Erträgen
That's the best awsner of all time! JMHO
Stands back from the keyboard in amzanemet! Thanks!
