Entlassungskoeffizient: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 8. Mai 2017, 18:50 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Definition
Datenbeschaffung/Aufbereitung
Die benötigten Daten können nicht aus dem Jahresabschluss (JA) oder aus der Gewinn- und Verlustrechnung (GUV) genommen werden, sie müssen aus dem internen System entnommen werden.
Interpretation
Der Entlassungskoeffizient zeigt das Verhältnis zwischen der Anzahl der Entlassungen und der Anzahl der Mitarbeiter an. Der Entlassungskoeffizient sollte möglichst gering sein. Ein hoher Koeffizient deutet auf eine schlechte Bewerber- und Personalauswahl hin.
Beispiel
Anzahl Entlassungen: 3
Anzahl Mitarbeiter: 420
Der Entlassungskoeffizient liegt hier bei 0,0071.
Literatur
Collier Peter, Formelsammlung für Handelsfachwirte, 3. Auflage, 2010, weConsult-Verlag, S. 48.
Collier Peter/Hitter Norbert/Wedde Volker, Formelsammlung für Handelsassistenten, weConsult-Verlag, S. 50.
Götz von Berkstein, Wirtschaftshandbuch der Formeln und Kennzahlen, 2010, BoD, S. 235, 236.
Kölbl Selma, Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen, 2008, Universität Kassel, S. 184.
Ersteinstellender Autor
Christoph Bieramperl
