Beschäftigungsgrad: Unterschied zwischen den Versionen
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Er ist zentral für die Berechnung der [[Sollkosten]]. Insofern ist er indirekt ein wesentlicher Einflussfaktor für die Berechnung der [[Beschäftigungsabweichung |Beschäftigungs-]] und der [[Verbrauchsabweichung]]. | Er ist zentral für die Berechnung der [[Sollkosten]]. Insofern ist er indirekt ein wesentlicher Einflussfaktor für die Berechnung der [[Beschäftigungsabweichung |Beschäftigungs-]] und der [[Verbrauchsabweichung]]. | ||
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Version vom 6. Februar 2017, 22:58 Uhr
Definition
Der Beschäftigungsgrad (BG) ist definiert als die Ist-Beschäftigung dividiert durch die Plan-Beschäftigung.
Damit zeigt er prozentual die Über- bzw. Unterauslastung einer Kostenstelle gegenüber der im Plan angenommenen Beschäftigung, d.h. der Leistungsmenge, auf.
Er ist zentral für die Berechnung der Sollkosten. Insofern ist er indirekt ein wesentlicher Einflussfaktor für die Berechnung der Beschäftigungs- und der Verbrauchsabweichung.
Literatur
Albrecht Deyhle, Martin Hauser: „Controller-Praxis: Führung durch Ziele - Planung - Controlling; Band II“, 16. neu überarbeitete Auflage, Verlag für ControllingWissen AG, Freiburg.
Ersteinstellender Autor
Guido Kleinhietpaß, Controller Akademie
